& 衛生管理委員会

社員の健康を守るため、当社では、安全衛生法で義務付けられている衛生管理委員会を発足しています。衛生管理委員会は、社員の健康障害の防止、保持増進、及び衛生に関するものについて調査審議し、その防止策を実施しています。

& 労働時間管理

前月労働時間を集計し、残業が基準時間超の社員には、衛生管理委員会メンバーより産業医面談の勧告などを行っています。

& 管理職面談

社員の衛生管理の一環として管理職面談を設けています。

管理職者が面談を行うことにより、社員のメンタルヘルス不調などをいち早く察知し改善に繋げることを目的としています。管理職面談は、社員が自ら希望する場合や各プロジェクトのリーダーからの他薦による要望がある場合などに行われます。管理職面談のセッティングは衛生管理委員会が行います。面談を希望しないまでも、衛生管理委員会にちょっとした相談がしたい場合なども気軽に実施できる取り組みを行っています。

& 産業医面談

産業医面談制度を設けています。

提携する産業医に申し込んで、希望する社員はいつでも面談を受けることができます。

個人情報もしっかり守られるような体制をとっています。

& ストレスチェック

メンタルヘルスに関する法律にもとづき年１回のストレスチェックを計画し実施しています。

ストレスチェックは、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、より働きやすい職場環境の形成を目的とした取り組みです。

& メンタルヘルスケア教育

リーダー層に対するメンタルヘルスケア教育を行い、長時間や無理な労働に対する管理方法を学んでいます。

& 代休制度

ソフトウェア開発に携わる場合、通常のシステム稼働時間外にシステム導入作業を行う必要があり、

深夜作業や休日勤務となるケースがあります。

前提として、休日出勤は代休日と合わせての申請となりますが、実際に代休を消化するまで残代休時間を管理します。

& 休職・復職プログラム

休職・復職のためのプロセスを整え、長期休養を必要とする社員が速やかに休職・復職できるようバックアップします。